为什么有的融资性担保公司会出问题?

首先，先看看融资性担保公司的定义——-融资性担保公司是指依法设立，经营融资性担保业务的有限责任公司和股份有限公司。 融资性担保是指担保人与银行业金融机构等债权人约定，当被担保人不履行对债权人负有的融资性债务时，由担保人依法承担合同约定的担保责任的行为。

融资性担保公司分为国营系和民营系，国营系就不分析了，毕竟有国家作为强有力的后盾，没啥大问题。

主要浅析一下为什么有的民营系融资性担保公司(以下简称---融担公司)会出问题呢？

第一:客户群体决定的

融担公司的设立目的是为了解决中小企业融资难的问题，那也就说明了融资性担保公司的客户基本都是中小企业。众所周知中国的中小企业的各个方面都存在不确定性，对于银行来说并不是主要客户，说明风险系数是偏高的，做中小企业业务也是为了政绩。因为不确定性，就增加了风险性，融担的客户大部分是风险系数偏高的中小企业，不言而喻就能明白融担公司为啥会出问题了。

第二：内部风控管理决定的

不是说中小企业都有风险，毕竟还有不少的好企业，那怎么在众多企业分辨出好企业呢？无论是尽职调查还是风险评估，都需要有较高的专业人才。而目前的状况是从业人员大多数缺乏必备的专业人才，大部分承担风险评估职责的人员都是缺乏工作经验，边学边干。

看一看好的融担公司做一个项目需要配备的人才：

1业务项目组：2人（金融专业毕业，银行客户经理经验，懂的和客户沟通，了解行业概况）

2风控专员1人（四大会计师事务所多年从业经验的，企业造假不会逃脱他们的法眼）

3法务专员1人（专职坐班律师，不能外包，保证与项目组的及时沟通，鉴证签署合同）

4人力访谈专员1人（记者出身，和企业老板沟通，了解老板更深层次的东西）

7个风控评委，5票以上通过，报董事长，董事长只有1票否决权没有1票通过的权利。

经过这么多专业的人才去把控，项目安全性基本能得到保证。公司才会有良性发展。

那么有人问，那就都招这样的人才，不就解决融担公司的问题了吗？好的，继续看第三条。

第三：运营模式及盈利点决定的

不是融担公司不想招聘那么多的专业人才，是他们根本就招不起那些人才，上述的人才少说年薪要20多万。你可知道融担公司能赚多少钱吗？

下面举例说明：

例如注册实缴5000万的公司，注意是实缴。公司有5000万资金，首先要存到银行，银行才允许开展担保业务，大度点的银行会放大到5倍，就是说你可以担保2.5亿的业务。（不过现在银行不和民营融担合作了，因为没有偿还能力）。2.5亿的业务按最高3%的收费，一年大概是毛利750万。这750万，需要支付房租（融担公司一般都要在高大上的地方才好招揽生意，一年没个200万下不来），30人的员工平均年薪15万（按低的算），工资要450万。随随便便公司经营100万要花出去的。不用我再多说了，你就知道为啥招不起那么多的专业人才了。这里再提醒大家一下这是在所有担保业务不出现问题的情况下，才能基本保本。就别提盈利了，出现一笔血本无归。

浅析以上三点，融担公司出发点是好的，扶持中小企业，然而政策制定又很难让他们盈利，出问题是必然的。没有啥好的解决办法，这个事情还是国家多成立些政策性的担保公司吧，不为盈利，只为繁荣中国经济，促进市场的发展。

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