网贷行业“拐点”来临？

曾几何时，P2P网络贷款行业是就业热门、朝阳行业，俺那小师弟在上海某平台获得瞠目的年薪。然而，一切已经过眼云烟，最近互金老板纷纷打听，团队解散如何安抚？我国劳动法对此有无限制？

首先，就业是滞后指标。

随着整个经济景气愈加不乐观，从保险、理财等行业迁徙到互联网金融里的朋友们脚跟还未站稳，便面临《网贷管理办法》征求意见稿对线下物理网点的围追堵截，线下团队的衰落，将严重影响行业就业局面。加之，网贷行业洗牌加剧，平台倒闭者众，悄悄裁员的也不少，单纯的销售人员保住饭碗越来越难。就业在经济发展中是滞后指标，近期逐步凸显出来。

其次，高端人才难求。

2016年第一次被挖，竟然是国内顶级电商集团找一名法务总监，俺看完年薪心动不已，要不是老东家对俺恩重如山，真有可能跳槽。猎头大哥临了喊了一句，飒姐，能给推荐个牛X的风控总监吗？俺顿时石化了，这是有多缺人？！对方说很缺啊。这也引发了我们的思考，今年“革命形势”严峻，合规和风控将是重中之重，如何接地气地合规改造；如何顶住坏账率（这点太难，听说某银行今年将以不良率选拔行长），能够帮助企业活下来，才能保住自己的口粮。

再次，如何“裁撤人员”？

这是个棘手问题，不单纯是裁员，而是解除劳动合同问题。根据《劳动合同法》和实践操作，第一步是协商一致，如果能与员工达成协议，则可以“有代价”解除劳动合同；第二步查验单位各项劳动纪律，违反用人单位规章制度的，可以解除劳动合同；第三步《劳动合同法》第四十条规定的不能胜任工作、客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行的；第四步“真正裁员”，裁员20人以上或不足20人却占企业员工十分之一以上的，满足严苛条件下，可以裁员；最后一招：解散分公司，与该分公司签约的劳动者，被裁。我国劳动法保护劳动者权益，裁撤人员相当困难，一般由专业人力资源部处理辅以劳动法律师，否则，劳动仲裁和诉讼缠身，麻烦不断。

综上

形势变了，大家一起跟着变化。天下没有不散的宴席，无论企业和员工都不容易，飒姐认为，还是让大家顺顺利利过个年，每年3到5月是用人高峰期，到时候再解除劳动关系，更容易被接受。

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