巨头纷纷布局工资理财，上班族加薪点燃希望之火

　　近日，搜狐焦点发布的《焦点话题：你对你的工资满意吗？》调查显示，广州网友对个人工作满意度持续下降，“不满意”人群的比例达到67%，这部分人群纷纷表示工资涨得太慢了。而数据显示，在“加薪”这一项中，47%受访者表示只涨过一次薪，13%的人群甚至一次都没有涨过薪。可是，工资没咋涨，上班一族们所面临的社会压力却越来越大。

　　最大的一个压力当然是来自中国不断上涨的房价压力，如今上班一族要想在北上深等城市购买一套属于自己的房子，即便不吃不喝，有相当一部分人至少也要奋斗三五十年。买不起房子也就算了，很多人甚至连租房也负担不起了，在北京上海这样的一线城市，租个小两居，没有四五千元根本拿不下来。相当一部分人每个月的工资仅仅只能够自己在北上广深等城市租个房子，处处都得省吃俭用，可月月还都是月光族。

　　伴随着房价的上涨，其他物质生活消费也在不断攀升。尤其是对于很多家庭条件并不富裕的年轻人来说，好不容易考上个还不错的大学，来自婚姻、置业方面的生活压力却压得他们透不过气来，工资上涨的速度已经远远跟不上物价房价的上涨速度。

　　加薪难已经成为目前全国上班一族普遍面临的一大生活难题，把钱放在银行，钱只能是贬值，如今活期利息几乎可以忽略不计，一年的定期利息也不到2%；而把钱投放到股票上面，随时都有可能打水漂的风险，在中国的股票市场，散户基本上很难赚到钱的。对于上班一族们来说，互联网金融工资理财的出现，终于点燃了他们涨薪水的希望之火。于是，一些互联网金融巨头们也纷纷针对上班一族们推出了自己的理财涨薪计划。

　　余额宝主打更为灵活的加薪

　　余额宝从出生的那天起，蚂蚁金服就将其作为草根理财神器。此前他们就曾推出了“为你加薪7%”的余额宝用户权益专享-保险理财，并在数分钟内被用户“洗劫一空”，足见用户对于高收益理财加薪的迫切需求。而余额宝在刚推出之际，也正是凭借着较高的收益成为了众多上班草根一族追捧的对象。当然，此后随着余额宝收益的一落千丈，一些用户也开始逃离余额宝，不过余额宝仍然是一些上班族们选择加薪的重要渠道。

　　一方面，余额宝尽管利息不高，但是至少比银行一年期的定期利息要高点。最为重要的是，余额宝可以随取随用，随时都能够提现到众多银行卡，一般2个小时内就可以到账。

　　另一方面，不论是在线上的淘宝、天猫商城，还是能够使用支付宝付款的线下商家，都能够直接通过余额宝的资金进行消费，具有极高的便利性，这是其他理财产品在短时间内难以企及的，即便是微信理财通也做不到直接消费。

　　相比其他加薪理财产品来说，余额宝最大的不足其实也就是收益上的不足。对于那些基本上每个月都是月光族的用户来说，余额宝倒是能成为他们的首选，能够随取随用，还能直接消费。但是对于那些稍微有点积蓄的白领一族们来说，余额宝的收益就显得有些不足了。即便是余额宝的同胞兄弟招财宝，如今定期收益率也偏低。

　　人人贷为加薪推出多重火箭

　　人人贷作为人人贷旗下的品牌理财产品，他们较早在加薪理财方面进行了布局，并针对上班一族加薪推出了“薪计划”、“U计划”、基金定投等多重加薪火箭计划，近日他们更是直接推出了“年中人人加薪季”活动，并推出了加薪全员礼、加薪新人礼、加薪定投礼等多重礼包：只要用户运用定投功能购买1000元以上基金，就能获得爱奇艺月度会员卡一张；新人红包高达200元，还有最高4999元成长红包和最高500元投资返现；而在整个7月份，主打产品U计划每周都还有加息日。

　　不过，刘旷认为人人贷推出的加薪计划之所以能够上班一族的追捧，根本原因并不在于他们的活动。

　　首先，真正能够吸引用户的还是在于人人贷的平台安全性。人人贷的资金交易都非常透明，而且全面推进资金监管，平台所有的资金都交给了民生银行第三方资金存管，对于理财用户而言，这保证了他们资金上的安全。而平台自身打造的自有风控体系，也被评为AAA级的信用平台，在最有权威的社科院P2P评级中，已经连续五次荣登榜眼，其安全得到了业界专业人士以及机构的充分认可。

　　其次，人人贷所推出的加薪理财产品，U计划的最高预期年化收益率能够达到9.2%，薪计划每月定存，其收益也可以达到8%。收益高只是一方面，最为重要的是人人贷所推出的加薪理财收益非常稳定。

　　最后，从平台的实力来看，人人贷曾获得了1.3亿美元的业界最大A轮融资，在P2P平台的实力排行榜中一直名列前三，平台强大的实力对于用户的理财收益以及安全性又多了一重保障。

　　当然，人人贷的理财加薪计划与其他理财平台一样也会存在一定不足。对于那些月光族们来说，他们想要加薪也没有本金，每一个的工资刚发下来过几天基本就没了，交个房租、还还信用卡也就所剩无几了，他们也无法通过人人贷获得更高的收益。

　　微信理财通永远不服输支付宝

　　对于微信，很多人都认为微信提现收费是非常愚蠢的做法，这必然逼迫更多用户去使用支付宝，实际上微信也是没有办法。微信的理财通推出时间也不短了，但是就理财用户的规模来说，远远不及依托于支付宝平台的余额宝、招财宝等产品。微信提现收取手续费，就是想促使大家把收到的红包放进理财通，通过微信入口进行消费。

　　为此，在今年的一月份，微信理财通推出了“工资理财计划”，用户只需设置一次，理财通就会自动在每个月约定时间，从绑定银行卡中转出约定额度资金到用户申购约定的理财产品里。

　　与余额宝一样，微信理财通在平台实力、资金安全、资金门槛、灵活性方面都具备一定的优势。而与人人贷的加薪计划一样，腾讯的工资理财计划也是以复利方式来计算利息，也就是人们俗称的"利滚利"，一定时期后收益将非常可观。

　　对于用户来说，普通工薪族在每个月工资发放日，留下日常开销，把剩余资金投资在稳健产品上，这是一种比较理想的工资理财方式，相当于“强迫”自己在每个月进行投资，不但不会造成日常经济上的负担，还能培养良好的理财习惯，让“小钱”在不经意间演变成“大钱”。

　　当然，收益上的不足也是微信理财通“工资理财计划”所需要提升的。此外，相对于余额宝能够直接消费而言，微信理财通“工资理财计划”在资金的灵活性方面也还需要加强。

　　余额宝、人人贷、理财通纷纷发力工资理财，京东也急眼了

　　眼瞅着余额宝、人人贷、微信理财通们在工资理财领域纷纷取得不错成效，京东金融也开始急眼了。这不，就在前不久，京东金融也上线了“工资理财”这个新功能。与余额宝用户权益专享-保险理财、人人贷U计划、薪计划以及微信理财通工资理财计划一样，京东的“工资理财”同样也是采用定投的方式，将存入金额、日期设定好后，每月定期自动将设定好的买入金额自动划到小白理财天天盈中。

　　从理财收益来看，京东的工资理财与微信理财通的工资理财计划相差不大，比人人贷U计划、薪计划要略低，但是比余额宝的收益要略高。同样，一方面，京东这种定期的工资理财会促使用户节省开支，另一方面也能培养用户的理财习惯。

　　不过从用户规模上来看，目前京东金融的工资理财在这方面与其他几大理财平台还存在一定的距离，京东的工资理财未来能否取得突破，还需要从差异化方面多去下功夫。

　　工资理财未来将成为上班一族加薪的必然通道

　　从以上几大互联网金融的工资理财布局来看，他们着实为上班一族们找到了一条加薪的好通道。而未来的工资理财，也将会呈现以下两大特点：

　　1.互联网工资理财常态化

　　面对着越来越大的生活压力，上班一族对于加薪的需求越来越强烈，但面对这加薪难的现状，他们只能寻求新的途径为自己加薪。随着互联网工资理财逐渐走向舞台，未来将会有越来越多的上班族每月固定存入一笔收入到工资理财平台上，工资理财也将逐渐成为一种常态化。

　　2.工资理财加速用户向高安全、稳收益平台集中

　　某租宝事件以及快鹿兑付事件的爆发，让很多用户对于低安全高收益平台开始心生恐惧。上班一族们需要擦亮眼睛，选择那些安全系数高、收益稳定性强的理财平台。因此，那些安全系数高、理财收益也不错的平台也将会成为越来越多上班一族的理财集中港，而工资理财逐渐流行也将会加速淘汰那些安全系数较差的理财平台。

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