宜信“强买门”揭开业内潜规则！强迫员工买产品惯例已久！

昨日，一则宜信强制员工使用公司产品并入金500美元的消息刷爆了朋友圈，先回顾一下，

宜信某员工给老板唐宁发邮件，对“请各位同事立即开通投米RA并入金，否则周一就不用来上班了”进行质疑，发问“这还是二十一世纪吗？曾经两年前吸引我的那些企业文化都哪里去了？都被公司的快速发展冲散了吗？”并坦言自己需要一个自由民主开放的企业，而不是一个感受到剥削与压迫的企业。

过了几个小时，唐宁进行了回复（还是凌晨哦），唐宁认为“投米RA是必要的武器，用必要的武器武装自己应该是每一位同事的必选动作，与压迫剥削毫不相干”，“下载并入金是公司的要求，每一位同事都需要严格执行”不过并未提到如果不下载入金会怎样。

看来，此事确实存在，不过据宜信知情人士透露，此举仅限于整个宜信旗下的部分部门，并非所有员工，还爆料称“宜信有个宜农贷，说是公益理财，也是如果没有客户做，每个销售每月自己投钱。”

据侦探深夜与多位业内从业人员沟通，宜信此事并非个例，有相当一部分比例 的平台都有此类潜规则。

小A（北京某民营平台销售岗）：进公司就要带着5万元的单子啊，三个月内够了30万年化的业绩才能转正，公司内部倒是没说非得员工购买本公司产品，不过每个月绩效完不成，那不就得自己买呗。不然在北京每个月基本工资1800块钱够干啥的。

侦探：就不怕公司跑路嘛？

小A：怕什么啊，公司成立很多年了，上千号员工，之前高铁、机场都有广告，也就是最近监管严格广告不让打了。老板据说几十亿的身价，不会跑路的。不过我也不敢让自己亲戚朋友投，除非真的是拉不到单子用家里钱顶一下业绩，其他基本都是找一些陌生人投资。谁不怕个万一呢，对吧。

小B（某上市公司背景平台非销售岗）：公司没有强制要求买过公司产品，但是会搞一些内部奖励的形式，每个月把公司员工以及通过邀请码来的资金做个年化大排名，前几名有奖励啊，有时候是奖金，有时候是带薪假期。后面的虽然没有惩罚什么的，但是你名字和面投资那里一直显示0，脸上也挂不住对不对，每个月有绩效打分，多多少少跟这个也有点关系吧。所以有一些同事基本都是意思意思每个月买万把块钱的，一块钱都不买的人只有个别的，不过连续几个月都不买的，还真没有。有些非销售岗的也很牛，每个月能带来近千万的投资，基本每次都是前三，听说是家里有点钱也有理财需求。基本每次前几名的人年中发奖金的时候都有。

侦探：你担不担心公司跑路？会推荐给朋友嘛？

小B：刚开始的不懂的时候会担心，每个月我也只投几千块钱，后来慢慢了解这个行业和公司的背景、模式，慢慢就比较放心了。在一些第三方的评级也不低，通过财务我也了解过资金去向，还是比较正规的。所以后来多多少少总共也投了十几万吧。但是基本不会推荐给别人，偶尔关系很好的亲戚问到的话我都会提示风险，毕竟人家挣了钱也不给我分，万一赔了钱说不定就会怪我。

小C（前保险非销售岗，现某风投背景平台非销售岗）：我之前在保险公司的时候，公司偶尔就会让非销售岗也背一些业绩，要不卖给别人，要不就自己买。我当时作为一个新上班几个月的人强制分到了1万的任务指标，坑爹呢，尼玛三线小城市，刚入职的内勤一个月才2500我特么不吃不喝才能刚好够啊！产品倒是还说的过去，年化收益3.5%左右，但是这种行为太尼玛让我反感了！还得往家要钱，无语了！现在这家平台，没有强制购买过，只是在当时APP刚推出的时候，公司让大家都下载一下，并投资100块钱看有没有什么可优化的地方。不过也没说如果不下载就要开除的情况，这种氛围我还是很接受的。

小D（前银行非客户部门，现某银行背景平台）：之前在银行的时候就坑爹，每个月还要我兼职推一些信用卡，年底的时候还有信用卡分期的业务指标，去年年底15万的分期，不办的话又要扣奖金，实在没办法找不到别人分期，最后自己办分期了，利率也是坑爹。现在在平台，倒是没有这方面的潜规则，偶尔会有全公司一起体验某项功能的要求，但是不会有如果不做就扣发奖金或者辞退的情况。

通过与一些平台员工沟通，侦探发现，捆绑员工业绩在传统的保险和银行是比较常见的，在个别互联网金融平台也是存在这种现象，通过百度查询，此类情况比较常见。有网友提出了自己的困惑。

据法律咨询网站上的律师所说，此类做法是不合法的，可以向劳动监察大队投诉处理。

宜信的“强买门”只是揭开了业内潜规则的一角，如何保护从业者的权益，如何让这一类潜规则不再大行其道，是需要平台管理者，行业监管机构甚至需要业内媒体一起来努力的。

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