年薪3000万

最近舆论热议996，马云、刘强东嘴痒试图强行“人生导师”……

万万没想到，千夫所指。

不得不又匆匆忙忙发了几千字的长文去解释：

大家误解我啦。

哈哈哈哈哈哈……

我想说的其实是这样的……

哈哈哈哈哈哈……

说这些都是为大家好啦。

人民不喜欢996。

做生意的人，最喜欢说的一个词，叫格局。

格局格局，有格局就要懂舍得。所谓有舍才有得，舍舍就格局大了，财散就人聚了。

但回归现实大部分也就说说而已。

或者，希望的是别人有格局。你是君子，我还是做小人。

作为高级动物，人在大部分情况下：

分别人蛋糕的时候大义凛然，分自己的蛋糕的时候锱铢必较。

谈996，分资本家的蛋糕。使劲抡！

某自媒体发文：那些骗你996的公司，在你35岁就会把你开除。

迅速10万+

看热闹不嫌事大。

1.0

说到格局，就不得不提最近的一件事。

红岭创投清盘。

在出借人交流会上，老周愤愤控诉：

红岭走到今天，我老周肯定逃脱不了责任，但那些直接给红岭带来诸多问题的高管，也绝不会放过一个。

某个银行背景红岭高管，拿着3000万的年薪。竟然还在外面向借款方私下要返点！！！

3000万年薪在中国什么水平？

2018年，五大险企最高年薪是平安的联席首席执行官陈心颖，1457.88万。

2018年，轰动一时的经济学家任泽平入职恒大集团，年薪也“才”1500万。

3000万年薪对红岭创投来讲意味着什么？

银行系高管2013年进入红岭的主要“贡献”是开发大额标。一个大额标一般是几个亿借款，给出借人平均利息是16%，红岭收取的手续费是6%。

也就是说，按照这个6%的手续费收入：红岭挣3000万，在0坏账的前提下只要放5个亿就行了……

这钱看起来还是比较好挣的。

但前提是0坏账或者低坏账，而不是放200个亿换107亿不良……

老周为什么被坑？

遇人不淑？

低估了人性的贪婪？

管理内控能力欠佳？

对于金融的风险认识不够？

高估了银行高管的能力？

都对，也都不完全对。

老周走到今天，如果说要找核心的问题的话，那就是对于红岭做好P2P的期望太大了。最终，希望越大失望就越大。

P2P做大额标，开始就错了。草根做金融，更是九死一生。

现实的路，从来就不好走。

2.0

骗你996的公司，在你35岁就会把你开除。

这话讽刺的大概是华×。

但这话有问题。

首先，大部分企业都活不了那么久。

中国中小企业的平均寿命是2.5年，集团企业的平均寿命是7-8年。这些中小企业提供了中国80%的城镇居民就业。

而一个人从23岁到35岁，是12年。

也就是说，你根本等不到35岁让它开除，它就扑街了。

商业竞争是非常残酷的。

其次，它偷换了一个概念。

其一，骗你996跟35岁开除没有直接的关系。

其二，人到35岁是否被开除，最直接的关系是个人竞争力。

有的人到35岁，在行业，是资深专业人士，屁股后面有猎头天天绕着转。在企业，是中高层管理者，独当一面。

红岭那个银行高管，抛开道德问题。在入职的时候老周愿意付出3000万的年薪，就说明一点，人家的35岁（甚至45岁以上）价值连城。

有的人到35岁，在行业，仿佛没从业过一样。在企业，碌碌无为，被一个个更年轻的奋斗者反超，唯一能拿来说事的也就是“经验”。深陷中年危机。

于是乎，人为刀俎，我为鱼肉。遇到个心狠手辣的“坏”老板，就被末尾淘汰了……

关于996，没有当然更好。可以抽很多时间自我学习提高。

有的话，也一定要记住你是有自己的选择权。

用好这个选择权，不要太随遇而安了。千言万语一句话：

选个“好”公司，选个能让你在未来5年，10年，个人竞争力突飞猛进成长的。

个人的竞争力形成越早越好。

岁月是难以回头的匆忙。

30岁之前你可以抽出足够的时间打磨自己，提升竞争力。

30岁以后成家立业生小孩，时间就会捉襟见肘。到时候还想静下心来“学习提高”，就有点“不逢时”了。

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