金融业吸引力变小，年轻人不再想当金融民工了

BOSS直聘研究院最近发布了《2019一季度人才吸引力报告》称：在今年一季度人才需求同比增长31.8%、环比增长34.2%的“回温”背景下，本季度金融业人才吸引力指数环比下降3.7%，金融领域净流出的人数环比增长近10%，金融业的平均招聘薪酬环比下降4.5个百分点。

同时，金融行业的人才吸引力指数由2018年春季的第二位降至2019年的11位，人才吸引力降幅达43%，创历年之最。

就是说，在人家都增的情况下，金融行业的吸引力降了，金融领域流出去的人多了，金融行业的平均薪酬降了。

一点都不奇怪，而且真实的情况远过于此，BOSS直聘统计的都是些银行或大型持牌机构及头部或稍大平台，真实的底层好些都没进去。

这年头，银行的日子虽没有以前日子好过，可在互金雷潮的映衬之下也有着很让人羡慕的安稳和相对的高薪。看看银行的平均薪水，还是幸福的。

所以，虽然各大行近几年都裁撤了人员，但基本都是偏基层之前劳动力密集如今被机器取代的岗位，真正金融科技方面的人才可能还有增加。

证券投行的也还好，就去年日子不好过的，今年来了科创板，挽救了很多券商的投行业务，反正行不行都先去试个水，凭空多了很多需要辅导的客户。目前已经提出申报的据说已87家，后面还越报越多。

真正的减员大户是互金，每天看看贷罗盘，数字都在减少，去年开头还有2000多家好像，现在就900多家了，按照5个亿资本金的要求，预计下面还有个新雷叫资本金雷，算是继融资雷、上市雷之后的新品种，平台要想办法筹钱交资本金，待收一直下降，能靠合规业务挣够5个亿多难。到年底，还能有三分之一的活着就不容易了。

家数减少的同时，各家的规模也都在下降，这个可以理解，毕竟国家要求的就是双降，而出借人信心在几经打击之后，新增的和续投的大幅度减少，很多人就单等着到期下车。

相比之下，需要的从业者就更少了，所以各家不是自然减员就是裁员。金融行业人才流失做大贡献的就是他们。我知道的许多从业者都开始离开，打死不干这所谓的高风险、低收益的金融民工了。辛辛苦苦干几年，提成还要送进去，而自己投进去的也没有先出来的可能，人没进去就算福利。

如今，互金事业群日益壮大，而此前很多的互金行业群都越来越冷落，一来里面从业者换行的太多，二来大家麻木了，没什么话题可以让大家在激动起来。围城还是有人想进来，有人想出去，互金成了个纯粹想出去的废城，鹤岗一样，一万块一套的房子都没人要。

因此这金融民工的吸引力是越发下降了，与此相对的是很多高中生在选专业时，金融已不再是所谓的热门专业。改学啥了呢？科技，人工智能AI之类的火了，不是孩子爱科学，是看AI博士毕业就拿80万年薪去学的，但学成了市场又怎么样就完全不知道了。

一个发烧的行业退烧了才正常，金融尤其互金走到目前这步并不算至暗时刻，因为前路更难，还活着的900多家平台，只有300多家完成了自查，又只有十几家交上了5个亿的注册资本金，接下来如何，大家都很清楚，无数人都在骑驴找马。

还在行内的从业者更要考虑清楚，你的下一步，向左走还是向右走，死等着不走的可能会死的比较难看，当然也可能大难不死，看到后福。

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