深圳官宣“求贤令”，一场人的马太效应正在进行

资本，是人类创造物质和精神财富的各类社会经济资源的总称。过去，人们常常将资本和金钱等同，而现在越来越多的人省悟——最核心的资本是人才。

近日，深圳市副市长王立新在2019未来论坛深圳技术峰会上的发言火爆全网：“在境外人才引进政策方面，来粤港澳大湾区工作的短缺人才也将享受15%的个人所得税减免优惠”。

这个发言不禁让人想起2018年中共中央办公厅曾转发的《中央人才工作协调小组关于实施海外高层次人才引进计划的意见》， 在资金补助方面，千人计划对引进的海外高层次人员中央财政给予引进人才每人人民币100万元的一次性补助，该补助视同国家奖金，免征个人所得税，相比于千人计划，深圳这个政策显然是更有诚意。只是不知道此次税收减免是否和《关于粤港澳大湾区个人所得税优惠政策的通知》一样，有五年的时间期限。

除了此次的个人所得税减免政策以外，深圳之前还推出过很多优惠政策来招贤纳士。比如《关于实施引进海外高层次人才“孔雀计划”的意见》、《深圳市人才安居管理办法》、《深圳市留学回国人员引进实施办法》、《深圳市企业评定的技术人员积分入户试点工作方案》、《深圳市新引进人才租房和生活补贴工作实施管理办法》、《关于引进国内人才来深工作若干规定》、”鹏城英才计划“，这么多利好政策，加上深圳本身拥有全国第二多的高新技术企业，将促使很多高层次人才涌入这座城市。

说了这么多政策，我们简单、极端地对比一下普通外来人才和海外高层次人才在深圳生活的状况：

假设技术职工A每年计税收入40万元人民币，海外高层次人才B每年计税收入100万人民币。按照国家规定的个人所得税计算，技术职工A每年需要缴纳6.808万元的个税，海外高层次人才B每年需要缴纳26.808万元的个税，按照“在境外人才引进政策方面，来粤港澳大湾区工作的短缺人才也将享受15%的个人所得税减免优惠”的政策，海外高层次人才B每年的需要缴纳的个税将变成4.0212万元，比技术职工A还要少2.7868万元。这样算来，A和B的年收入差大约为63万。

除此之外根据《2018年深圳市海外高层次人才奖励补贴及优惠政策》，海外高层次人才B还可获得至少160万，至多300万的奖励补贴，居留及出入境便利、本人落户深圳及子女随迁、子女入学、配偶就业、医疗、保险等优惠福利。

按照当前深圳的房价计算，技术职工A与海外高层次人才B的起跑线就是深圳一套房子首付的差距，加上年均63万的速度持续拉开距离。

如此差距下的我们还能坚持止步不前么？答案肯定是否定的。根据目前科技发展以及国家就业形势来看，如果不努力的话，终将是会被淘汰的。

科技高速发展的今天，越来越多的简单工作已经可以被人工智能所取代，比如海底捞的部分门店已经可以使用机器人进行传菜了，再比如说居家打扫已经有扫地机器人了，以前人力密集的生产线也有了很多先进的机器，诸如此类的应用已经逐渐落地，而且速度比我们想象的快很多，未来势必会有一部分职业的人力需求将要变少甚至消失，而对应的这些职工将面来失业、淘汰的压力。

那么如何在这种情况下，不被激流冲退呢？我认为还是有很多的契机和选择的。首先，学生在选择专业的时候，建议首选科技研发类，这些专业必将是未来求职的高科技企业的很好敲门砖，当然前提是你的学习成绩一定要优秀；其次，尽可能的提升你学历，有机会的话尽可能有海外留学或者工作的经验，丰富的知识和经验才能让你在工作中比别人更有价值；最后即便是你有了很好的工作，也不要忘记坚持不懈的努力和提升自己。

那么，有人会说当初没有考大学的自己是不是将来一定会被淘汰呢，当然不是，人只要努力就会进步，只要我们跟上时代的脚步，也许活得会是技术职工A，但是也有成为海外高层次人才B的可能。

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