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二三线城市上演“抢人”大战 房企紧跟

点击: 时间:2018-08-09

  近来,武汉、福州、西安等二三线城市为了留住人才,相继打出“史上最低省会城市落户门槛”等利好政策,不少城市如长沙对落户还有租房补贴,福州则给予应届博士研究生每人安置补助费15万元。

  深圳市房地产研究中心高级研究员李宇嘉在接受《每日经济新闻》记者采访时表示,人口红利消失,二三线城市现在以房子、户口、高补贴、人才服务、产业聚集等吸引人才,这是个很好的现象。不过要留住人才,还要打造创业创新的环境,建设由市场主导的创业全链条。

  对于房地产开发商们来说,上述政策有什么启示?李宇嘉认为,这些城市对人才的吸引力正逐步跟一线城市相媲美,是值得开发商们投资的方向。另外有研究数据也显示,这些城市楼市去化普遍较好,虽然短期调控压力较大,但未来也有着广阔的发展前景。

  “抢人”大战

  有人才的城市才有未来,显然二三线城市都认识到了这一点。

  5月8日,西安提出“五年投入38亿,引才育才100万”的目标;6月23日,武汉又喊出“支持百万大学生留汉创业就业”;6月29日,长沙提出五年吸引100万人才。

  在这场“抢人”大战中,户口、房子和现金补贴,都是重头戏。户口方面,二线城市对本科毕业生落户几乎零门槛,不少城市对落户还有租房补贴。比如长沙对新落户并在长沙工作的博士、硕士、本科等全日制高校毕业生(不含机关事业单位人员),两年内分别发放每年1.5万元、1万元、0.6万元租房和生活补贴;博士、硕士毕业生在长沙工作并首次购房的,分别给予6万元、3万元购房补贴。

  李宇嘉表示,二三线城市出现抢人大战,事实上与一线城市的高房价造成产业外迁、人才流出有关,二三线城市借机承接人才和产业,打造产业发展的高地。

  易居研究院智库中心研究总监严跃进认为,到了毕业季的时候,各地都需要有一些宽松的人才引进的政策。“抢人”的动作其实是提升城市竞争力的一个表现,尤其是产业升级等,都需要高端人才的进入。

  但是,吸引人才是一回事,留住人才则是另一回事。二三线城市是否能留住人才还待观察。不少从二三线城市逆流到北上广深的大学毕业生,集中在互联网、传媒和金融等行业,他们在二三线城市比较难找到位置。此外,一线城市和二三线城市之间的工资差异也是一个考虑因素。

  严跃进认为,实际上,一线城市的就业机会虽然比较高大上,但要求较高,且初期工作的性价比其实不高,即工资反而低于二三线城市的同行业。另外很多就业者来自于各省的三四线城市,所以从就业归属感的角度看,所在省份的省会城市等相对更容易吸引人,这些都有助于此类就业人口流入此类城市。

  房企未来投资路线图

  从全球经验来看,年轻劳动力更多会趋向于大都市圈,因此人口争夺战,也在很大程度上取决于各地区的核心城市、都市带的发展程度。对于房企和购房者来说,跟着人口这条线投资不失为一个好的参考指标。

  克尔瑞研究数据显示,从城市布局角度来看,上半年二线城市依旧是各个房企的布局重点,占到了拿地总建面的52%,三四线占比则为41%。从各企业拿地较多的城市来看,重庆、天津、合肥、郑州、武汉、南京、西安、苏州、杭州成为了投资热门,拿地体量均在200万方以上。这些城市一直都是房企们争相布局的重点城市,市场去化普遍较好,虽然短期调控压力较大,但未来也有着广阔的发展前景。

  “人口向都市圈流动的大环境已形成。”李宇嘉表示,未来都市圈是吸引人才的高地,而内地的中心城市对人才的吸引力逐步跟一线城市相媲美,这也会成为开发商的一个选择标准。例如以武汉为核心的中部城市创新基地,以成都重庆为基础的西部创新基地,这些区域正处于快速发展的过程中,是值得房企投资的方向。

  严跃进补充道,对于房企来说,要关注人才的各类需求,居住是一方面,另一方面是如何提供各类配套,比如说提供有停车位的租赁房源。换句话说此类人才的生活消费层次相对要高,假如房企能积极提供创新创业等空间和场所,这样有助于人才就业和生活的稳定。

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